Работодатели обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе "Работа в России"

14 декабря 2021

Работодатели обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе "Работа в России"

Cогласно новому пункту 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", вступающему в силу с 01.01.2022 года, работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - Единая цифровая платформа «Работа в России») или ином общедоступном цифровом ресурсе сведения об открытых вакансиях и условиях привлечения сотрудников, а также информацию о наличии специальных мест, оборудованных для работы инвалидов. 

Данная обязанность касается следующих категорий работодателей:
- органов государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации,
- органов местного самоуправления,
- государственных и муниципальных учреждений,
- унитарных предприятий,
а также
- юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) компаний, где работают более 25 человек.

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на Единой цифровой платформе «Работа в России» в соответствии с установленными правилами, считается исполнившим требования ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях (п. 28 Постановления Правительства РФ от 25.08.2015 №885).

Ответственность за непредоствление работодателями сведений, предусмотренных ст. 25 Закона о занятости, регулируется статьей 19.7 КоАП РФ, и влечет наложение штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

все новости